Passive Jobsuche: So finden dich Arbeitgeber

Passive Jobsuche: So finden dich Arbeitgeber

Jobsuche muss nicht immer Bewerbungen verschicken heißen. Nutzt du die passive Jobsuche, kann das eine effektive Ergänzung sein, dich potenziellen Arbeitgebern zu präsentieren, ohne aktiv zu suchen.

1 Was ist die passive Jobsuche?
2 Wann lohnt sich die passive Jobsuche?
3 Wie funktioniert die passive Jobsuche genau?
4 Was sind Nachteile der passiven Jobsuche?
5 Passive Jobsuche über Karriere Bremen

Was ist die passive Jobsuche?

Wenn von der passiven Jobsuche die Rede ist, lässt du dich als Bewerber:in finden und wirst nicht selbst mit einer Bewerbung aktiv. Heißt: Bei der aktiven Jobsuche suchst du nach Stellenangeboten und versendest aktiv Bewerbungen. Bei der passiven Jobsuche sorgst du dafür, dass Unternehmen dich finden können. Zum Beispiel in Business Netzwerken wie Xing oder LinkedIn, über Personaldienstleister oder auch durch Empfehlungen und Netzwerke.

Wann lohnt sich die passive Jobsuche?

Die passive Jobsuche lohnt sich in verschiedenen Situationen. Wichtig dabei ist immer: sichtbar sein. Sonst findet dich kein Unternehmen.

Passive Jobsuche: nur bedingter Wechselwunsch

Eigentlich läuft alles ganz gut. Ein aktiver Wechsel kommt für dich nicht in Frage. Aber: Wenn das richtige Angebot zur richtigen Zeit kommt, sagst du da nein? Wenn nicht, zeige dich und deine Qualifikationen.

Passive Jobsuche: spezialisierte Branchen

Sehr spezielle Branchen haben es oft schwer, Nachwuchs zu finden. Durch deine Sichtbarkeit in relevanten Netzwerken o.ä. zeigst du, dass du als Arbeitnehmer:in mit besonderen Qualifikationen glänzen kannst.

Passive Jobsuche: Karriere fördern

Es gibt keine Möglichkeit mehr weiter aufzusteigen? Eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung ist unwahrscheinlich? Dann musst du nicht gleich duzende Bewerbungen schreiben. Sei sichtbar und lass dich finden.

Wie funktioniert die passive Jobsuche genau?

Die passive Jobsuche funktioniert wie die aktive, nur in getauschten Rollen. Statt der aktiven Werbung von Unternehmen, die deine Aufmerksamkeit wollen, machst du Werbung für dich. Potenzielle Arbeitgeber suchen im besten Fall nach Kandidaten wie dir.

Passive Jobsuche: gute Kontakte und Beziehungen

Ein berufliches Netzwerk kann dir dabei helfen, andere Unternehmen auf dich aufmerksam zu machen. Das können ehemalige Kolleg:innen sein, Geschäftspartner:innen, Kontakte von Karrieremessen oder Vernetzung auf Business Plattformen.

Passive Jobsuche: Online-Präsenz

Eine starke Online-Präsenz lässt dich auf Arbeitgeber aufmerksam werden. Das kannst du auch. Ein professioneller Online-Auftritt hilft dir dabei.

Passive Jobsuche: Personalvermittlung

Die Suche nach guten Arbeitnehmer:innen wird für Unternehmen immer mehr zur Herausforderung. Deswegen engagieren viele Personaldienstleister und -vermittler. Bist du einmal in deren Pool, kannst du verschiedenen Arbeitgebern vorgeschlagen werden.

Was sind Nachteile der passiven Jobsuche?

Die passive Jobsuche hat viele Vorteile. Doch solltest du auch die Nachteile nicht ignorieren.

Passive Jobsuche: Geduld ist gefragt

Bei der aktiven Suche nach einem Job, kannst du das Tempo zu einem gewissen Teil mitbestimmen. Wann schickst du wie viele Bewerbungen aus etc. Suchst du „nur“ passiv, muss dich ein Unternehmen erstmal finden. Das kann lange dauern, wenn du nicht gut gefunden wirst oder einfach keine geeignete Stelle für dich offen ist.

Passive Jobsuche: keine Garantie

Selbst wenn du kontaktiert wirst, bedeutet das leider nicht direkt auch die Einstellung. Du hast mit einem ersten Eindruck überzeugt, scheinst auf die Stelle zu passen. Aber jetzt startet der ganz normale Bewerbungsprozess. Also musst du hier auch überzeugen.

Passive Jobsuche: Geheimhaltung kann schwierig sein

Wenn du präsent bist, bist du das nicht nur für neue Arbeitgeber, sondern auch für deinen aktuellen. Überlege dir also gut, welche Einstellungen du wählst und wie proaktiv du kommunizierst, dass du auf (passiver) Jobsuche bist.

Passive Jobsuche über Karriere Bremen

Die passive Jobsuche kann eine sehr gute Alternative zur aktiven Jobsuche sein, wenn man Geduld und ausreichend Sichtbarkeit mitbringt.

Am besten nutzt du für deine passive Jobsuche Karriere Bremen – genauer den Bewerberpool. Warum du das machen solltest? Ganz einfach:

Du hast ein persönliches Bewerberprofil, auf das alle Arbeitgeber auf Karriere Bremen zugreifen können. Wobei: Nicht ganz alle. Im Gegensatz zu öffentlichen Netzwerken kannst du Unternehmen ausschließen, die dich nicht finden sollen.

Du kannst auch komplett anonym bleiben und nur deinen Lebenslauf ohne persönliche Daten für dich sprechen lassen. Ähnlich wie bei Personaldienstleistern, nur dass du selbst wählst, was in deinem Profil steht.

Unternehmen können dich einfach und unkompliziert kontaktieren. Du allein entscheidest, welcher Arbeitgeber deine Kontaktdaten erhält.

Nutze jetzt unseren Bewerberpool und präsentiere deine Stärken und Qualifikationen!

Alternativtext von Medien und Text

23. Mai 2023 23.05.23
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