Das Assessment Center - Was das ist und was Dich erwartet
Beim Assessment Center (AC) handelt es sich um ein komplexes Personalauswahlverfahren im Bewerbungsprozess. Immer mehr Unternehmen nutzen diese Methode bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Durch verschiedene Übungen und Aufgaben werden Kompetenzen und Verhalten der Bewerber beobachtet, analysiert und bewertet. Somit zielt ein AC darauf ab, die Kandidaten zu finden, die fachlich und persönlich am besten ins Unternehmen und auf die freie Stelle passen.
Wie lange dauert ein AC und wer ist daran beteiligt?
ACs dauern in der Regel ein bis zwei Tage und finden in der Unternehmenszentrale oder auch in größeren Hotels statt. Zwischen den einzelnen Aufgaben hast Du aber Pausen sowie die Möglichkeit, Dich mit Unternehmensvertretern auszutauschen.
Die Teilnehmerzahl unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen, liegt aber typischerweise bei vier bis acht Personen – Deine Mitstreiter. Auf der anderen Seite gibt es dann noch die Beobachter, die das Verhalten der Kandidaten analysieren und bewerten. Diese sogenannten Assessoren gehören zum Unternehmen oder externen Dienstleistern und bestehen in der Regel aus Führungskräften, Personalern und oft auch Psychologen. Aber lass Dich davon nicht abschrecken: Sieh diese hochkarätige Zusammensetzung eher als Kompliment an Deine Qualität als Bewerber!
Diese Aufgaben erwarten Dich im Assessment Center
Ein AC ist immer eine Kombination aus Tests, Aufgaben, Rollen- und Planspielen sowie Auswahlgesprächen. Dabei müssen die Teilnehmer in Einzel- und Gruppentests ihre Hard- und Soft Skills unter Beweis stellen. Während eines ACs sind Unternehmen vor allem an der Persönlichkeit der Bewerber interessiert. So wollen sie in diesem Auswahlverfahren beispielsweise testen, wie teamfähig oder stressresistent Du bist.
Zwar können Unternehmen ein AC individuell gestalten, aber wir haben für Dich die häufigsten und klassischsten Aufgaben zusammengefasst:
- Selbstpräsentation
- Interview
- Fallstudie
- Rollenspiel
- Gruppendiskussion
- Postkorbübung
- Vorbereitung ist die halbe Miete
Damit am Tag des ACs alles glatt läuft, geben wir Dir hier ein paar Tipps, wie Du Dich optimal vorbereiten kannst:
Plane Deine Anreise und räume Dir genug Pufferzeit ein, damit Du auf jeden Fall pünktlich bist. Übe Deine Selbstpräsentation in Bezug auf die Stelle mit Freunden und Verwandten, beschäftige Dich mit Deinen Stärken und Schwächen und mache Dir nochmal genau bewusst, warum Du diese Stelle willst. Zudem gibt es im Internet zahlreiche Möglichkeiten AC-Tests durchzuspielen. Außerdem solltest Du Dich im Vorfeld gründlich über das Unternehmen und die Branche informieren und Dich zudem über das aktuelle Tagesgeschehen auf dem Laufenden halten. Das gibt Dir nicht nur Sicherheit, sondern so kannst Du auch außerhalb der Übungen punkten.
Du solltest Dir auch bewusst machen, dass das AC eine ständige Prüfung ist. Auch während der Pausen haben die Assessoren ein Auge auf Dich. Denn erst wenn sich jemand unbeobachtet fühlt, erkennt man seine wahre Persönlichkeit. Und letztlich zählt das Gesamtbild, das die Beobachter von den Kandidaten bekommen.
Am allerwichtigsten ist es aber, authentisch zu sein und sich nicht zu verstellen! Es geht nicht unbedingt darum, die perfekten Antworten und Lösungen zu finden. Dass die Kandidaten intelligent und erfahren sind, verrät bereits ihr Lebenslauf. Unternehmen nutzen solche ACs vor allem deswegen, um die Persönlichkeit der Kandidaten kennenzulernen und zu schauen, ob die Bewerber ins Team passen.
Gehe selbstbewusst und mit einer entspannten Haltung in ein AC! Denn wer zu einem solchen Auswahlverfahren eingeladen wird, hat schon einige Hürden im Bewerbungsprozess gemeistert: Deine Bewerbungsunterlagen haben den Personaler überzeugt und auch im Vorstellungsgespräch hast Du eine gute Figur gemacht. Du brachst also keine Angst haben, vor allem dann nicht, wenn Du Dich gezielt auf das AC vorbereitest!
08. Juni 2020
08.06.20
