Junior Product Owner (m/w/d) E-Commerce

Für unsere Abteilung Marketing in unserer Zentrale in Bremen suchen wir einen Junior Product Owner (m/w/d) E-Commerce.

Hier zeigen Sie, was Sie können:

• Sie sind Product Owner für eine oder mehrere digitale Anwendungen und unterstützen die Product Manager bei der Entwicklung der Produkt Visionen und der Roadmaps.
• Sie koordinieren und planen alle Schritte des Produktentwicklungsprozesses, um sicherzustellen, dass das digitale Produkt pünktlich und innerhalb des Budgets fertiggestellt wird.
• Sie arbeiten zusammen mit Designern, Entwicklern und anderen Teammitgliedern, um sicherzustellen, dass das digitale Produkt benutzerfreundlich, funktional und ästhetisch ansprechend ist.
• Sie unterstützen bei der kontinuierlichen Analyse von Produktleistungen und -ergebnissen, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und die Nutzung der Tools weiter voranzutreiben. 
• Gemeinsam mit dem Marketing und Vertrieb erarbeiten Sie die Customer Journey, das Werteangebot und die Vorteilskommunikation.

Das macht Sie erfolgreich:

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung in einem relevanten Bereich wie Informatik, Design, Marketing oder Betriebswirtschaftslehre.
• Idealerweise grundlegende Kenntnisse und Interesse an der Leitung von Projekten im digitalen Umfeld, insbesondere in der Entwicklung von digitalen Produkten wie Apps, Webanwendungen oder Software.
• Fähigkeit, kreative und innovative Lösungen für komplexe Probleme im Zusammenhang mit digitalen Produkten zu entwickeln und umzusetzen.
• Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, um effektiv mit verschiedenen Teammitgliedern und Stakeholdern zu kommunizieren und zu arbeiten.
• Grundlegende Kenntnisse in agilen Methoden und Interesse an agilen Arbeitsabläufen wie Scrum oder Kanban.
• Kenntnisse im Umgang mit Projektmanagement-Tools und -Software sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
• Sehr gute Deutsch und Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift.

Darauf können Sie sich freuen:

• Finanzielle Absicherung durch eine betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung
• Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und eine intensive Einarbeitung
• Ein Langzeitarbeitskonto für mehr Flexibilität und ein Firmenfitnessprogramm für Ihre Gesundheit
• Ein familienfreundliches Unternehmen, das Eltern gerne die Kinderbetreuung bezuschusst
• Unser Betriebsklima: Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter*innen ist uns ebenso wichtig wie ein kollegialer und persönlicher Umgang, den wir z. B. durch gemeinsame Aktivitäten fördern.

HANSA-FLEX AG
HR Business Partner 
Linda Focke
+49-421-48907-619
www.hansa-flex.com